1. PERSOONLIJKE GEGEVENS MOETEN OOK PERSOONLIJK BLIJVEN
Vele jaren geleden was het gebruikelijk om informatie over je ouders te verstrekken, maar dat is vandaag de dag niet meer het geval. De potentiële werkgever is niet geïnteresseerd in wat je ouders voor de kost doen. Tenslotte solliciteer jij naar de baan, niet je ouders. Informatie over uw burgerlijke staat en uw eigen kinderen zijn ook geen zaken van de recruiters. Dit wordt uitgesloten door de Algemene Wet Gelijke Behandeling (AGG). Immers, geen enkele aanvrager mag worden benadeeld.
Tip: In sommige gevallen kan het zinvol zijn informatie over uw kinderen te verstrekken, bijvoorbeeld als u solliciteert naar een baan waarbij ervaring in de omgang met kinderen belangrijk is.
2. RELIGIEUZE GEZINDHEID
Informatie over je religie hoort niet thuis op je CV. Bovendien is het illegaal om tijdens het sollicitatiegesprek naar je godsdienst te vragen; dit is geregeld in de Algemene wet gelijke behandeling (AGG). Kerkelijke werkgevers zijn een uitzondering. Ze mogen naar je religie vragen.
3. INFORMATIE OVER DE SCHOOLLOOPBAAN
Als u een jonge professional bent, kunt u nog steeds uw hoogste diploma vermelden. Het vermelden van je lagere school hoort echter niet thuis in je CV. U vermeldt immers niet dat u op de kleuterschool zat. Als u een aantal jaren beroepservaring hebt, kunt u de informatie over uw opleiding volledig weglaten. Uw beroepsopleiding, praktijkervaring en prestaties van de afgelopen jaren zijn namelijk belangrijker dan uw schoolopleiding en zijn van groot belang voor de werkgever.
4. JE ZELFONTDEKKINGSFASE
“Zelfontdekkingsfase” – een woord dat recruiters zeer afkerig zijn om te horen. Als een volwassene, zou je jezelf nu gevonden moeten hebben. Blijf in plaats daarvan eerlijk en geef toe dat de lange reis door Nieuw-Zeeland altijd al je droom is geweest. Een reis die je horizon verbreedt, bijdraagt tot je onafhankelijkheid en zelfs je talenkennis verbetert, is veel beter en authentieker. De fase van zelfontdekking moet in de puberteit blijven.
5. DEELTIJDBANEN EN STAGES
Vermeld je alle bijbaantjes en stages in je CV? Beter van niet! Want een te lang CV is een dooddoener en kwalificeert u niet voor de geadverteerde functie. Recruiters zijn alleen geïnteresseerd in vaardigheden en kwalificaties die relevant zijn voor de openstaande functie.
Voorbeeld: Als je solliciteert als IT-specialist, is niemand geïnteresseerd in het feit dat je tijdens je studententijd popcorn verkocht in de bioscoop.
Tip: Pas uw cv altijd individueel aan de geadverteerde functie aan. Als je veel stations in je cv hebt, vermeld dan alleen die stations die daadwerkelijk relevant zijn voor de functie en belangrijk voor de werkgever. Je cv mag niet meer dan twee bladzijden tellen en moet de rekruteerder de kans geven om in één oogopslag alle belangrijke informatie over je persoonlijkheid te krijgen.
6. SALARISGEGEVENS
Je praat niet over het geld? In de aanvraagprocedure, ja. Er mag echter geen salarisinformatie in het CV staan. De financiële aspecten en onderhandelingen dienen altijd plaats te vinden in een persoonlijk gesprek.
Uitzondering: Als u uitdrukkelijk wordt gevraagd uw salarisverwachtingen in de personeelsadvertentie te vermelden, moet u dat doen. In dat geval is het echter raadzaam uw salarisverwachtingen in de slotzin van de sollicitatiebrief te vermelden en niet in het CV.
7. PROFIEL SOCIALE MEDIA
Alleen in uitzonderlijke gevallen is het zinvol uw sociale-mediaprofielen te vermelden. Als u professioneel gebruikmaakt van sociale media (bv. Xing en LinkedIn) en uw profielen inhoud van hoge kwaliteit hebben, kunt u deze in uw cv vermelden. Als je rare feestfoto’s op Instagram en Facebook zet, verlies je misschien alle kansen om aangenomen te worden.
8. REDENEN OM VAN BAAN TE VERANDEREN
Het doel van het cv is de potentiële werkgever in één oogopslag uw werkervaring en kwalificaties te laten zien. Waarom u naar het bedrijf solliciteert en welke redenen u ertoe aanzetten van baan te veranderen, horen niet thuis in het cv. Dit is een duidelijk geval voor de sollicitatiebrief of een motivatiebrief.
9. HOBBIJEN
Handwerken en lezen horen duidelijk thuis in uw vrije tijd en hebben niets te maken met uw dagelijkse werk. Aanwervers komen zeker niet bij u thuis om te kijken hoe goed u kunt knutselen of hoeveel boeken u in uw boekenkast hebt staan. In het algemeen kun je stellen dat alle informatie in je CV verifieerbaar moet zijn.
Tip: Als u in uw vrije tijd als coach actief bent, bij een voetbalclub speelt of uitzonderlijke prestaties op sport- of kunstgebied hebt geleverd, kunt u dit in uw cv vermelden en zo nodig aantonen. Dit komt omdat zij, ook voor het werk, belangrijke kwaliteiten zoals teamgeest en doorzettingsvermogen benadrukken.
Leestips: Hobby’s in je CV – opnoemen of weglaten?
Waarom hobby’s ons aantrekkelijk en succesvol maken
10. POLITIEKE RICHTING
Politiek engagement hoort ook niet thuis op een CV. Politieke richting kan namelijk veel over een persoon zeggen en in het ergste geval tot discriminatie leiden. Vermeld dit alleen als je partijverband een voordeel kan zijn, anders benadeel je jezelf.
Het is altijd de moeite waard om uw CV een cosmetische ingreep te laten doen. Houd uzelf regelmatig op de hoogte van trends en veranderingen in sollicitatiedocumenten.
Vergeet niet: HR-professionals beoordelen de geschiktheid van een kandidaat vaak binnen een paar minuten. Om ervoor te zorgen dat de eerste indruk niet de laatste is, moet uw cv perfect zijn.
